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面试的时候要注意避免一些陷阱

作者:小桃 日期:2019-8-29 12:13:04 信息来源:

 大部分公司的求职面试往往主要关心专业技能方面的问题,但是一些岗位因为性质原因,还会考察员工的品性等方面的因素,对于求职者来说,守住自己的底线,做好自己的本职工作是非常重要的。以财务经理招聘为例,这个行业现在从业人员非常多,相关岗位内容复杂,需要考虑的问题很多,一些小的企业会有一些不合理的制度,如果在面试的过程中遇到相关的问题,就需要慎重对待,不能为了工作而放弃自己的原则。
实际上有些企业也不愿意自己的人员违背职业道德,而故意问一些不合理的问题,其实是想要获得一个正面肯定的回答,但是面试官如何提问是非常关键的,如果故意给求职者错误的暗示往往就是为了考察求职者的品性,而对于一味追求金钱的求职者来说,也很难获得并且胜任相关工作。不少岗位面试官往往会询问求职者的性格,并且以性格来衡量一个人是否适合该岗位,实际上求职者可以肯定自己性格方面的优势,并且表达自己的能力完全胜任岗位需求。
一些岗位需要性格谨慎的人来处理工作,又需要他们能够做好企业内部的沟通工作,这就要求求职者能够分清楚自己的性格中哪些优势对工作上有帮助,哪些因素对沟通有辅助作用,通过自己的分析让面试官得到肯定的结果。实际上许多面试问题并没有标准答案,一个人的沟通和回答往往决定了面试官的判断,因此优秀的回答往往能让面试官满意认可。但是无论是职业道德的问题还是性格问题,其实面试官的问题中都会有一些陷阱存在,如何合理避开这些陷阱,给予肯定合理的回答才是面试官想要的结果。
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