大会精彩看点 | 2018健身教练职业发展研究报告发布教练健身职业叫什么

27日上午，2018第九届全国职业健身教练员大会重头戏“I-FIT论坛”隆重举行。国家体育总局人力资源开发中心、职业技能认证指导中心主任蒋兴华发布了《2018健身教练员职业发展研究报告》。现在我们一起来看看报告的具体内容。

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行业的见解

本报告主要由三部分组成：一是研究方法与分析视角介绍；二是研究的主要发现；三是结论与建议。

本次调查除了延续以往的定性、定量调查外，还加入了大数据研究手段，在更大范围内获取广泛而深入的研究信息。调查主要覆盖全国30多个城市，包括北京、上海、广州、成都、长沙、武汉等。通过网络调查、二维码等定量研究，结合面对面访谈、焦点小组等方式，共完成健身会员、健身教练、俱乐部管理者样本1277个，互联网数据收集256744条。围绕健身教练职业发展全过程，结合行业整体情况、健身教练现状及发展预期、健身会员消费历程及服务需求、俱乐部管理等维度，进行了互动式综合分析。

本次调研的设计紧紧围绕供给与需求两个方面，宏观层面关注健身行业整体人才供给与需求的变化与差异，中观微观层面关注健身教练与俱乐部的升级与差异，以及健身教练与俱乐部的服务供给与会员的需求，通过联动供给侧与需求侧，深入洞察推动行业精益发展的关键因素。

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主要发现

报告从行业参与主体——健身教练、健身教练服务的对象——健身会员与俱乐部三个维度对健身行业进行了深入的分析与研究，全方位洞察当前健身教练职业发展现状。

1. 健身教练

对于当前健身教练的职业发展现状，报告从行业整体状况、教练员职业信心指数、健身教练画像、健身教练职业规划等方面进行了深入研究。

健身教练热度持续走高，截至2018年4月30日，全国报名健身教练国家职业技能认证人数已超过17万人，较去年同期增长48%，持有国家职业资格证书的健身教练人数已达79073人，较去年同期增长55%，体现出健身市场对人才的内生需求旺盛。

随着健身教练职业的持续升温，行业的发展催生了对专业人才的巨大需求。这特别体现在以下两个方面：第一，教练员成为教练员的预期和实现时间进一步缩短，从有想法到成为教练员再到真正成为教练员的时间在一年以内，占比78%，比去年增加了8个百分点。第二，俱乐部直接招收培训机构学员的比例比去年增加了3个百分点。健身行业对人才的需求十分旺盛。

职业信心指数综合体现了教练的成就感、收入、工作压力等，信心指数越高，说明健身教练对目前的工作越满意，越愿意长期从事该行业。

2018年健身教练职业信心指数为78.7，较2017年下降1.1。数据显示，工作压力、工作环境等外部因素成为信心指数下降的主要原因。

同时数据也显示，新老教练之间存在很大差异，老教练的职业自信指数比新教练高6.1，工作满意度、工作成就感、工作收入分别比新教练高4.6、8.8、12.2，可见只有深化专业知识、不断积累，才能取得长久的成功。

从事健身教练职业的群体特征：调查数据显示，健身教练以男性为主，占比82%，65%为单身，年龄范围集中在20-30岁之间，78%拥有大专及以上学历。

健身教练对自身能力普遍满意，达到79.5，认为自己具备专业能力。

健身教练的职业声誉较高，根据社交媒体大数据分析，大众对健身行业的好感度也较高，达到79.1，且以正面评价为主。同时，大众也愿意在社交媒体上讨论与健身相关的热门话题，关于健身教练的评论量稳步上升。

可以看出，健身教练是一群形象阳光、充满自信的优秀年轻人。

在健身教练的职业发展规划中，2年成为教练转行的分水岭。在有意向转行的教练中，78%的教练入行时间未满2年，时间越长，转行比例越低，入行8年以上的教练占比仅为5%。同时，持有国家职业资格证书的教练从业较为稳定，转行比例较低。大浪淘沙，不断耕耘的从业者在行业的快速发展中逐渐沉淀下来。

行业的快速发展一方面给我们提供了更多的机会，另一方面也对专业性提出了更高的要求。在这样的背景下，我们可以看到国家职业资格证书的价值日益凸显。从收入来看，拥有国家职业资格证书的教练员平均收入比无证教练员高出12.3%。86%的国家职业资格健身教练表示愿意向同行推荐这一认证，国家职业资格健身教练对认证服务的满意度也达到了71%。可以看出，国家职业资格证书在行业中的价值越来越被认可和重视。另一方面，教练员们也纷纷表达了对国家职业资格认证的期待，希望加大考试难度，丰富学习内容，增加职业资格鉴定的供给。

通过对未来职业期望的调查，我们可以看到，选择自主创业的教练员比例较去年下降了12%。在激烈的竞争环境下，教练员自主创业的热情更加理性。培训师、管理者成为教练员职业的热门，这一比例较去年上升了6个百分点。更多的教练员认为这样的职业会有更好的发展空间。这其实对教练员的专业技能和管理能力提出了更高的要求，教练员需要不断修炼内在的力量，才能实现自身的发展规划。

2. 健身会员资格

对健身会员的研究通过会员画像、会员到俱乐部锻炼的原因分析、会员对健身教练的诉求、会员的交流分享四个部分进行详细阐述。

通过调查，我们对这群健身人群进行了画像分析：男女比例均衡，已婚有子女者居多，占比72%，本科以上学历占比超过85%，年龄集中在25-35岁之间，多为公司管理人员，收入稳定。

会员选择到俱乐部锻炼的原因是：68%的会员选择锻炼是因为俱乐部拥有比较齐全的健身器材，55%的会员选择锻炼是因为俱乐部有健身教练，因此器材+教练成为了俱乐部发展的核心驱动力。

会员在选择教练时，主要目的是获得专业的运动指导，提高运动效果。

会员会选择什么样的人做自己的健身教练：根据调查及历史数据显示，会员的需求在不断升级，在选择教练方面更加理性，70%的人看重教练的专业知识和技能，67%的人要求教练要有责任心、耐心。他们的需求也更加个性化，要求教练根据不同运动项目及自身需求进行健身指导，这一需求比例较去年增长了5%。同时，他们要求教练根据客户情况设置健身课程，除了要求教练制定合理的运动计划、提高综合身体素质、具备健身相关的基础知识外，还希望教练能制定合理的运动和饮食计划，这对教练的专业性提出了更高的要求。

传播会员的健身经验：调查发现，会员是一个性格开朗、外向、热爱分享的群体，90%的会员会在社交媒体上晒自己的健身照片和运动成果，他们的分享具有极强的传播性和感染力，87%的人是因为朋友的分享才开始健身的，所以这其实为俱乐部树立良好口碑提供了重要的途径，如果俱乐部想吸引更多的顾客，会员就是很好的广告。

3. 俱乐部

对俱乐部情况的研究主要集中在两个方面：第一，在会员眼中，俱乐部是什么样的？第二，俱乐部核心价值的创造者是谁？

调查发现，会员对健身教练服务整体非常满意，达到90%，但对会所硬件和弹性服务的满意度略低。硬件方面，满意度最低的是更衣室设施和更衣室用品，硬件环境直接影响会员体验；弹性服务方面，满意度最低的是健身房销售代表服务，销售人员的售卡行为及后续的跟踪服务引起会员极大不满。

教练是俱乐部价值创造的核心，健身教练直接贡献了产值，他们提供的专业、优质的服务会吸引更多会员加入俱乐部，带动一系列后续消费。调查显示，每位健身教练每年需要完成的业绩指标为292536元，其中一线城市为310896元，二线城市为245556元。但数据也显示，教练对俱乐部的各项规章制度并不是很满意。因此建议俱乐部应更加重视健身教练的专业价值，制定合理的激励政策，为教练价值的实现提供更好的驱动力。

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结论和建议

最后报告通过详细的调查研究得出了健身教练专业发展的结论和建议。

第一：健身行业发展势头强劲，健身市场对健身教练的需求旺盛，但存在高素质人才供给不足的矛盾；健身教练职业前景看好，就业机会较多，但行业的快速发展最终还是要选择扎根行业、拥有良好专业技能的健身教练。

第二：健身教练的职业信心指数略有下降，主要因为工作压力、工作环境等，但老教练的工作信心指数有所上升，并且在工作满意度、收入水平、职业期望值等方面均优于新教练。

第三：健身会员的需求不断升级。在健身教练层面，个性化健身指导需求更加突出，会员在选择教练方面更加理性，对教练的专业性要求更高；会员对俱乐部服务的专业性、设施环境的良好体验性提出了更高的要求。

第四：健身教练是俱乐部价值的核心创造者，随着俱乐部之间的竞争越来越激烈，需要优化管理，保持教练员从业的稳定性，更好地为健身教练提供价值创造的动力。

第五：取得职业资格证书的教练在收入、职业声誉、推荐、工作稳定性等方面具有明显优势，但持证人员短缺，供给不足，需加大培养力度。

以上就是本次调查的主要结论，希望能给健身行业的教练们提供一些启发和帮助！